金馬獎暨金鐘獎的「得」與「失」
每年金馬盛會都能吸引兩岸三地大咖藝人，導演等幕前幕後工作人員齊聚一堂。
文/黃海星
宜朝奧斯卡前置模式去規劃
金馬獎、金鐘獎這二大獎的頒獎典禮已經播出了幾十年，其中有得有失，值得我們去討論，祈求未來的頒獎典禮會做得更完善與充實。
金馬與金鐘的優點何在
一、鼓舞並壯大影視產業的價值
頒獎典禮的表揚不僅本身是一項藝術的成就，對於企業產業的市場，也有莫大的助益，使得影視事業繼續蓬勃發展，而且幕後工作者也可受到向上的鼓舞，沒有這個獎，幕後工作者永不見天日。願意永遠為影視事業而努力; 這才是金馬與金鐘兩大頒獎典禮得以延續至今的原因。對於影視產業的粉絲們而言，得獎者往往也是他們最崇拜的人，日久，便變成票房的保證。
二、導播技巧純熟
近年來，這二大頒獎典禮的轉播，在電視台來說，可說是技巧純熟，畫面優美，節奏恰到好處，導播李麗芳真不愧為一位女中豪傑。
正因為筆者也是導播出身，昔日也曾導過類似節目，才深覺把一個雜亂無章的大拼盤，經過去蕪存菁後，整理到如此順暢，實在不易，這其中要運用多少經驗，嘗試多少手法，才能轉播成功，希望李麗芳能夠百尺竿頭，更進一步！
三、得獎藝人名利雙收，未得獎者更是一項努力指標
得獎在影視產業來說，是一個很現實的問題，得獎者不但片酬高漲，藝壇地位穩固，而且表演的機會大大增加，一家大小的生活無慮，難怪很多藝人終其一生，也得不到一個獎項，而引以為憾。我倒願意勉勵得獎者，絕不可因之傲慢，反而更應該抱著感恩的態度對社會做出善意的回饋。對於曾失敗者，絕不可氣餒，要再接再厲，奮戰不懈！
四、讓台灣的影視產業與國際藝術接軌
由於影視獎勵年年舉行，使得台灣的影片、節目及藝人們，廣為國際人士所熟悉，而增進了台灣的國際地位，尤其是全球華人市場，更引以為話題，昔日的李小龍不就是一個很好的例子？
而頒獎典禮本身不時邀請外賓影星參與，也促進中外影視人才的交流，宋楚瑜擔任新聞局長時，那一年的金馬獎收視率最高，原因無他，就是請了伊莉莎白泰勒當特別來賓的緣故，據說那年所花的經費也是破歷年來的紀錄，由於玉女的參與，使得金馬獎從此享譽國際！
二大獎的缺失是什麼？
在製播這二大頒獎典禮的時候，其籌備時間太短，動用的人力與物力都不夠，所以缺點也不少，比較重要的有四項，完全屬於人為的，並非經費太少的緣故：
一、頒獎典禮節目時間太長
我們在觀賞典禮時，往往覺得節目太長了，有時候長達五到六個小時，令人只好放棄觀賞部份獎項，或者睡ㄧ覺再起來看，原因是主辦單位在做爛好人，為了給參獎者一個交待，能播就播，至於電視台則是為了多播出一些廣告，增加其利潤，所以往往播到半夜，叫人受不了，長久以往，會降低收視率，對於這二大獎賞，並非是好的發展。主辦單位要再考慮，節目全長（含廣告）以不超過三小時，才是最佳播出長度。
二、金鐘獎的評審邀請有所偏差
金馬獎的評審，我們覺得還可接受，惟獨金鐘獎的評審，邀請方向上有所偏差，主辦不得不慎重斟酌！當獎項揭曉的時候，人們常有一種驚訝的感覺或陌生存在，原因無他，就是評審的結果不盡令人滿意，不但業者不能心服口服，藝人們也大喊不公平，足證我們提出這項質疑的正當性。
評審的邀請及結果，如果能與欣賞者同步，就不會產生那麼多的是是非非，也就是說今天我們要研究，到底是那些人在觀賞電視節目，根據統計與觀察，坐在電視機前的大部分是中老年人與家庭主婦，最少有七成壯年人偶而選擇性看看新聞與體育，小朋友也只有在卡通時間才出現，青年人則早把上網取代一切，而我們的評審大部分是壯年人與中年人，中老年紀的評審少之又少，他們平常是不看電視節目的，今為了評審只好趕鴨子似地「惡補」一番，如此評審的結果，觀眾會滿意嗎？
所以主辦單位對於評審的邀請方向宜多方琢磨，年紀較大的評審比例要多，俱有文藝修養的家庭主婦，也不可缺少，一般的市井小民也應在網羅之列。
三、表演節目不夠精采
歷年來，有好幾次收視率頗高的頒獎典禮，都是因為頒獎人夠份量，以及表演節目精彩的緣故，如果每年的節目中，能有央視春晚節目的水準，收視者一定大大增加。
當然要達到這個目的，經費必須從寬編列才行，這也是事實，俗話說：錢要花在刀口上，文化部在輔助頒獎典禮的經費上，要特別重視與撥付，使主辦單位能夠請到國際性的來賓演出，同時也可增加台灣在世界藝壇上的知名度，何樂不為！
四、部份獎項不必年年頒獎，可以從缺
我參考了德國的柏林影展與法國坎城影展，發現他們有些獎項，在某些年度裡是從缺的，他們認為，好比燈光設計獎，去年有三部影片都很夠水準，但只能取一名，今年則無一傑出的燈光設計者，卻硬給予頒獎，是否對不起去年落選的二位燈光設計者，這也是十分有建設性的創新作為，何況，減少獎項也可縮短播放時間，豈不是一石二鳥！
外國「奧斯卡」的前置模式，值得效法
有一年我率團赴美宣慰僑胞，提早了一個禮拜出發去參觀美國奧斯卡金像獎的前置作業，感觸良多，當時歸來後，本想有所建言，後來發現我們的製作經費少得可憐，根本無法達到那種境界，就作罷了。但是今天的觀念又改變了，社會環境比較注重整體性，也較以前捨得花錢去求知求好，即可一言再言。
美國影藝學院，從頒獎典禮一結束，馬上就成立下一屆金像獎的工作小組，除了檢討上一屆的缺點外，也動用美金數百萬元聘用各行各業的專業人士數十人，分成好幾組來進行前置作業，用一年時間來籌備，其組合是這樣的：
（一）表演組：負責找尋適合的主持人及頒獎者，從幾十位候選中逐漸淘汰，最後不到十名入選者，當然包括他們的時尚用語、衣著和生活、表演內容，都在考量之內，由資料組負責收集他們的資訊。
（二）入圍組：各類獎項的候選人，一一從已拍完成或正在拍攝中的影片中去尋找可能的入圍者，這項工作十分繁重，而且特別重視保密性，籌備人員均須簽約保證不得洩漏風聲，連家人也不知道親人在負責什麼？其對入圍者的客觀與公平，更是視為唯一法寶。
（三）資料組：專門收集所需人員的資訊 ，他們拍過多少部影片，每月花費多少，思想是否偏執，均在調查之列，這組約有十幾位，配備著充分的車輛與攝影器材。甚至包機也出現過，是各組中人數最多的，當然，其保密性也不容置疑。
（四）媒體組：類似我們的發言人組織，專門針對媒體的需求有所供應，任何個人均不得對外發言，對於友善的媒體，他們甚至協助媒體派人混入某些小組中去了解實際狀況。
（五）行政組：一般行政支援，經費提撥，對外可以公開的交涉單位。
以上建言，希望文化部影視局能夠重視採納！
(本文作者黃海星為前台視資深導播，衛星電視頻道總經理，現為影視專欄作家）
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